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你好，我是外包员工在厂里干活，被高叉压伤

工伤索赔 2024-04-24 13:56 人浏览

共17位律师解答

外包公司员工在干活时受伤,单位应及时将其送往医院接受治疗,并向其上级主管部门进行报告。同时,用人单位应及时申请工伤认定和为其索赔。

张玉兰律师认证

2024-04-23 16:07

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您好，工作过程中受到事故伤害的，属于工伤。如果用人单位没有给你办工伤的，可以申请劳动仲裁解决。如有疑问可以来电咨询。

北京在悦律师团队律师认证

2024-04-23 16:22

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您好在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

李英华律师认证

2024-04-23 16:25

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您好，请问您遇到什么法律问题，您可以说下详细情况您可以申请认定工伤

王俊颖律师认证

2024-04-23 16:33

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您好，您可以跟责任方和单位协商赔偿，协商不成可诉讼。cj

周皓律师认证

2024-04-24 13:56

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您好，请问您的伤情如何？现在厂里有没有跟您协商？

孙睿律师认证

2024-04-23 16:21

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您好，及时沟通解决问题维护自身。

孙童律师认证

2024-04-23 16:14

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您好，请问有劳动合同吗？申请工伤

牛彩红律师认证

2024-04-23 16:29

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您好哪里受伤怎么去的医院

王小华律师认证

2024-04-23 16:34

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您是什么时候受伤的？伤哪儿了？

李淼律师认证

2024-04-23 16:16

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有没有劳动合同，可以起诉赔偿

冯继刚律师认证

2024-04-23 16:25

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你好有什么法律问题咨询

曹阳律师认证

2024-04-23 16:29

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您好您可以申请劳动仲裁

李兴民律师认证

2024-04-23 17:01

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你好，可以为你进行解答

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-23 22:26

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法律分析：在工厂干活时受伤，可以认定为工伤，劳动者有权向用人单位（工厂）要求工伤损害赔偿。赔偿费包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿标准各地都有差异。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

法律快车咨询顾问

2024-04-23 15:42

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法律分析：职工发生工伤的，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-23 15:42

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劳动者因工受伤维权的途径：先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若与用人单位产生争议的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2024-04-23 15:42

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