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您好,我问下我产假期间发放工资里除正常扣除个人承担的五险一金部分,还扣除单位承担的五险一金部分。合理吗?北京的社保

社会保险 2024-04-24 16:17 人浏览
共2位律师解答
  • 法律分析:这个没有明文规定,是要看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定,产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承担,因文件上没有明文规定,建议您和单位协商解决,如协商不成形成了劳动争议,可向劳动仲裁委员会提出裁定申请。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
  • 1、原则上女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人 单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付. 2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标 准由用人单位支付. 产假工资应该由生育津贴给予报销,公司不用额外支付工资,已经支付工资,可以协商扣除。也可以根据你跟公司签订合同的内容来具体分析
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