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你好，咨询一下，病假是法定假期吗？

劳动合同纠纷 2024-04-25 15:20 人浏览

共16位律师解答

病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，由企业提供的医疗假期，病假期间，劳动者可以照常获得一定比例的工资

东道律所律师认证

2024-04-25 13:25

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不是法定假期。法定假期通常指的是法律规定应当休息的假期。

张建生律师认证

2024-04-25 13:12

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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

陈芙蓉律师认证

2024-04-25 13:21

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您好：请问具体什么情况可以和我们说一下

俞超强律师认证

2024-04-25 14:22

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您好，现在是什么情况，病假和法定假期

上海九转律所律师认证

2024-04-25 13:41

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是的病假是劳动单位给员工的休假福利

陈福增律师认证

2024-04-25 12:14

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你好，咨询一下，病假是法定假期吗

张春利律师认证

2024-04-25 13:01

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病假是法定假期，相信沟通你的情况

洪静律师认证

2024-04-25 13:23

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你好，是有劳动纠纷问题吗？

李良宵律师认证

2024-04-25 12:05

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病假并不包含法定节假日。

刘鹏律师认证

2024-04-25 12:34

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您好，病假不是法定假期。

石健伟律师认证

2024-04-25 15:20

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你好，根据相关法律规定

上海富誉律所律师认证

2024-04-25 13:22

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搜集证据提起劳动仲裁

杨芳律师认证

2024-04-25 13:30

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病假期间法定假日是否顺延，我国没有明确的法律，法规规定。在实践中，一般来说，病假的第一天或最后一天是法定假日，两个假期必须一起休息，但病假期间遇到法定假期时，病假应包括法定假期和公共假日，不得顺延。
因为病假是根据员工的申请休息的，员工可以完全提前申请或延期申请，实现病假和法定假日一起休息的目的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 11:43

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病假期间法定节假日算在内。病假期间按自然日历数连续计算，是包括节假日的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

平台法律顾问团队官方

2024-04-25 11:42

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法律分析：病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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2024-04-25 11:42

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