咨询详情

我在厂里上班七年,现在厂里不让我工作,并且在我的工作岗位上安装监控,想以此辞退我。我应该怎么办?辞退之后还能上诉申请补偿吗?

无故辞退 2024-04-26 14:39 人浏览
共21位律师解答
  • 我在厂里上班七年,现在厂里不让我工作,并且在我的工作岗位上安装监控,想以此辞退我。我应该怎么办?辞退之后还能上诉申请补偿吗?
  • 您好,煜双律师团为您提供法律服务 用人单位不给劳动者提供工作条件,可以申请被迫离职要求赔偿
  • 这个工作环境装监控,不能定义为公司要辞退你,只是监督你,公司认为你工作有问题。
  • 公司一般不敢辞退你,如果辞退,公司就必须支付经济赔偿金
  • 你好,违法辞退可申请劳动仲裁要求公司赔偿。
  • 辞退后可以起诉厂里,要经济补偿金.5
  • 让企业主动辞退你,然后申请补偿。
  • 你好,违法辞退可以申请仲裁
  • 你好请问可以具体了解一下吗
  • 你好,这边是可以申请补偿的
  • 你好 可以帮你争取合法权益
  • 你这个情况是可以申请赔偿的
  • 您好,可以提供专业法律咨询
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 你好,可以解决,可以处理
  • 你好,请详细描述具体情况
  • 你好具体情况方便了解下
  • 法律分析:被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿,还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    若未签订,可以自用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为补偿。厂里无故辞退员工是违法的,被辞退者有权要求工厂支付经济补偿金,补偿金的标准按照其在厂里工作的时间,每满一年支付一个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。
  • 工人劳动法单位无条件辞退工人应该申请劳动仲裁。要求公司经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    如果没有提前一个月通知辞退的再加一个月时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 法律分析:被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿,还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    若未签订,可以自用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为补偿。厂里无故辞退员工是违法的,被辞退者有权要求工厂支付经济补偿金,补偿金的标准按照其在厂里工作的时间,每满一年支付一个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  • 无故辞退是可以要求赔偿的,可以去公司注册地的劳动局申请仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部21个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中