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工厂入职签订了未满7天工厂不予发工资。员工在未满7天内走人可以要到工资吗？

讨薪 2024-04-29 11:31 人浏览

共9位律师解答

你好，可以要求按照实际上班支付工资的。。

孟翔律师认证

2024-04-26 22:27

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您好，试用期前七天不给工资是不合法的。

陈文杰律师认证

2024-04-28 09:06

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上午好，这个情况是可以要求赔偿啊

刘斌律师认证

2024-04-27 09:41

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你好，在职有工作，理应支付工资

王观涛律师认证

2024-04-29 11:31

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您好，离职可以主张工资的

广东觉晓律所律师认证

2024-04-26 21:08

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可以申请劳动仲裁主张维权

广东三佛所律师认证

2024-04-27 15:11

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拖欠工资，不建议你直接走人，建议咨询律师，让律师指导你，向单位发出书面解除通知，明确说明因单位拖欠工资，根据劳动合同法第38条解除劳动合同，并要求单位支付工资及经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2024-04-26 20:37

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上班7天不给工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。
员工可以先和单位进行协商。在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节。在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动者在拖欠工资的维权中需注意要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
哪些情形用人单位可以拖欠公司
除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于无故拖欠工资的，是违法的：
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，可以延期发放；
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 20:37

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法律分析：工作不到七天也应发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-26 20:37

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