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请问，请事假是按天算，还是按小时算的

劳动合同纠纷 2024-04-28 15:23 人浏览

共9位律师解答

请事假规定劳动法是如何规定的员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位; 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元; 员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。

刘鹏律师认证

2024-04-27 10:36

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员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;

石健伟律师认证

2024-04-28 13:14

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，请事假是按天算，还是按小时算，请事假是按天算，还是按小时算

张春利律师认证

2024-04-28 15:23

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您好，你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢

上海九转律所律师认证

2024-04-27 09:57

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您好，根据单位的规定，事假一般是按天计算。

余联刚律师认证

2024-04-27 10:21

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请事假可以按天算，也可以按小时算的

东道律所律师认证

2024-04-28 14:34

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法律分析：基本假期20天，有特殊情况可以请假60天。请事假的理由及程序：
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。法律依据：《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条
1、员工事假期间，一律不发给工资。
2、员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。

平台特邀律师推荐

2024-04-26 21:20

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这个国家没有规定,但如果单位有相关的规章制度规定的话,这个就不好认定。但从一般法律的理念而言,原则些应当是可以允许员工请事假。一个月结一次工资,核薪一般一天。
(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。
1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。
2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。
(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等；法律依据：《最低工资规定》
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 21:20

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事假可以连续请多少天，需要劳动者与用人单位协商决定。
我国劳动法规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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2024-04-26 21:20

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