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我这个实习期不干了要走，然后当时签了合同说要赔付2000元违约金

合同违约纠纷 2024-04-28 13:45 人浏览
共10位律师解答
  • 您好 先跟公司协商，协商不妥 申请劳动仲裁解除劳动合同
    李英华律师

    李英华律师认证

    2024-04-28 10:06

     咨询我
  • 当时签了合同说要赔付2000元违约金 协商吧
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2024-04-27 16:08

     咨询我
  • 你好，这样的约定无效，提前三天通知单位就可以了
    张东庐律师

    张东庐律师认证

    2024-04-28 07:26

     咨询我
  • 您好，劳动关系这种违约金是有问题的。
    孙睿律师

    孙睿律师认证

    2024-04-27 14:32

     咨询我
  • 您好，及时沟通解决问题维护自身。
    孙童律师

    孙童律师认证

    2024-04-28 09:43

     咨询我
  • 您好，您的法律问题团队可以解答
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2024-04-27 13:49

     咨询我
  • 您好，可就违约金事宜进行咨询。
    吴中律师

    吴中律师认证

    2024-04-28 13:45

     咨询我
  • 您指的实习是在校生实习还是劳动合同约定的试用期？如是劳动合同约定的试用期，劳动合同期限是多久？劳动者需要赔偿违约金的情形有两种，1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-27 11:35

     咨询我
  • 你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-27 11:35

     咨询我
  • 实习期一般不需要交违约金，但员工违反服务期约定或违反竞业限制规定的需要交违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    第二十三条
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-27 11:34

     咨询我
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