案件描述： 4月16日左右员工因手头没有紧急的工作安排且有调休假（自认为符合调休的条件），口头与领导提前报备4月22日~4月24日欲调休3天，当时没有得到结果，在4月21日（休假前一天）该员工提交了请假调休流程。4月22日（请假第一天）领导已知晓该员工的请假流程却没有当场驳回，反

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