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本人在2019年2月在上海一建筑企业上班至今年4月收到企业口头通知将我裁员，公司未与我签订合同，也未替我缴社保，请问我能要求公司经济补偿呜？

劳动合同纠纷 2024-04-29 13:46 人浏览

共23位律师解答

法律分析：公司解雇员工是要提前；如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给你出书面通知书,不提前一个...

刘鹏律师认证

2024-04-27 16:25

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要求单位书面通知，或者取得单位解除合同的证据，通常可以此主张补偿或者赔偿，并可要求单位补缴社保。

张建生律师认证

2024-04-27 17:19

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可以要求企业以法支付未签合同的双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金

马菊镁律师认证

2024-04-27 20:48

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您好，如您情况描述，合法裁员的，应当支付经济补偿金。

邹连香律师认证

2024-04-27 16:27

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是可以的要留好在公司工作的的相关证据材料

黄珍律师认证

2024-04-28 10:07

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您好：请问具体什么事情可以和我们沟通一下案件情况

俞超强律师认证

2024-04-29 13:46

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可以，只要你们是劳动关系就可以主张违法辞退

邱悦律师认证

2024-04-27 17:22

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口头通知是不口头通知是不行的，必须要有录音

唐力泉律师认证

2024-04-28 09:54

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可以要求补偿金，确认劳动关系，补缴社保

刘雪琴律师认证

2024-04-27 17:11

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你好，可以通过法律程序维护自己的权益。

徐海忠律师认证

2024-04-28 10:27

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您好，这种情况是可以要求经济补偿的

上海九转律所律师认证

2024-04-27 17:35

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您的问题描述不完整，请予以补充。

东道律所律师认证

2024-04-28 11:17

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可以主张违法解除劳动合同赔偿金

汪洋律师认证

2024-04-28 08:09

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您好这边方便沟通具体问题吗

张春利律师认证

2024-04-28 11:01

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您好那您这边可以申诉的呢

石健伟律师认证

2024-04-28 13:19

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可以去劳动仲裁啊维权

上海明焕律所律师认证

2024-04-28 10:35

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你好方便说下具体情况吗

洪静律师认证

2024-04-27 16:18

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你好，可以起诉公司索要

富誉团队律师认证

2024-04-27 16:42

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你好，可以申请劳动仲裁

李良宵律师认证

2024-04-27 19:57

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这边建议您走法律程序

上海富誉律所律师认证

2024-04-28 08:52

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第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-27 15:33

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这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。
第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
第二，用人单位应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。
第三，经济补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四，可以要求用人单位补缴未缴纳的社保。用人单位除了支付劳动者经济补偿外，还可要求补缴在其单位工作期间的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。
总之，用人单位未给员工缴纳社保的，员工有权解除劳动合同并要求给予经济补偿，并可要求补缴未缴纳的社保。

法律快车咨询顾问

2024-04-27 15:33

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如果公司在裁员时没买社保，先让公司及时补缴社保，再让公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。公司违法裁员的，则按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2024-04-27 15:33

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