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我签了一份合同，想咨询一下是否生效，是否需要赔偿

合同违约纠纷 2024-04-30 09:32 人浏览

共17位律师解答

合同生效问题需要结合双方的主体身份、合同内容及双方订立合同的意思表示是否真实等等来判断，可以详细说明一下。

郭翠云律师认证

2024-04-30 09:32

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要确定合同是否生效以及是否需要赔偿，需要具体分析合同的内容、签订过程以及相关法律法规

刘冰冰律师认证

2024-04-29 09:51

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可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理

赵江涛律师认证

2024-04-29 11:19

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您好，你可以把合同给我们看下，目前信息太少无法判断。

北京在悦律师团队律师认证

2024-04-29 10:08

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您好可以代上您签订的合同跟律师具体咨询合同效力

李英华律师认证

2024-04-29 10:42

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签的是什么合同？您要咨询的是合同违约金的事情吗？

张玉兰律师认证

2024-04-29 10:11

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您签订的是什么合同？陈述事情的经过

李淼律师认证

2024-04-29 14:30

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请具体描述合同内容，以便给您解答

展洪华律师认证

2024-04-29 09:07

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您好，及时沟通解决问题维护自身。

孙童律师认证

2024-04-29 09:26

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您好，需要看到您的合同具体内容。

孙睿律师认证

2024-04-29 10:14

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您好，可以面谈确定一下是否生效

盈科王雨昕团队律师认证

2024-04-29 08:06

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您有什么法律问题要咨询

曹阳律师认证

2024-04-29 01:23

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你好，可以帮你审阅合同的。

冯继刚律师认证

2024-04-29 08:34

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具体看合同内容和约束条款。

王俊颖律师认证

2024-04-29 09:47

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企业订立无效合同需要赔偿。企业订立无效劳动合同的应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资，同时应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动者相应的经济损失。法律依据：《劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
《劳动法》第九十七条　
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2024-04-29 00:17

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由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的损失。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第四十一条
劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。
由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

法律快车咨询顾问

2024-04-29 00:17

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有效。
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。只要合同双方均具有相应的民事行为能力、损害赔偿上限是真实意思，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
那么约定就是有效的。法律依据：《民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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2024-04-29 00:17

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