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就是我（还是试用期）在公司提前一个星期（七天）填写了离职报告上交了，但公司要扣除我半个月工资，怎么办？

讨薪 2024-05-07 16:12 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，只要有上班就有工资，建议协商，协商不成可以申请劳动监察介入，谢谢
    陈文杰律师

    陈文杰律师认证

    2024-04-30 09:17

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  • 上午好，是在哪里的试用期问题的呢，可以帮到你处理案件的
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2024-04-30 09:44

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  • 你好，未足额发放工资，你可以申请劳动仲裁。
    王观涛律师

    王观涛律师认证

    2024-05-07 16:12

     咨询我
  • 您好，试用期离职只需要提前三天
    广东觉晓律所律师

    广东觉晓律所律师认证

    2024-04-29 22:51

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  • 1、如果直接辞退，需要有公司的奖惩制度或员工手册为依据，对泄露公司机密的处罚规定是什么，如果没有这个制度的话建议不要直接辞退；如果有相关制度，又有直接证据，建议还是需要员工自己写一份书面陈述材料，把两份证据材料整合在依规进行处罚；
    2、如果证据和制度不全面，也可以劝离；
    3、不能全部扣除，如果有证据证明造成了经济损失，也是只能扣除一部分。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-29 19:10

     咨询我
  • 法律分析：
    1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
    2、在公司常规发薪之日再发放给你。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-29 19:09

     咨询我
  • 您好，依据劳动合同法的规定处理
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-29 19:09

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