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以前一直是单休，周六加班算双倍工资，如今效益不好提出双休逼迫我离职，这样的情形可以申请法律援助告他吗

讨薪 2024-05-08 17:03 人浏览

共16位律师解答

您好，如您情况描述，如果公司施行的是标准工时（每周工作5个天）双休不安排劳动者加班并不违法。

邹连香律师认证

2024-05-04 12:02

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如果只是双休没问题，如果让你离职可以申请劳动仲裁

李良宵律师认证

2024-05-04 14:47

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您好，你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢

百全律师认证

2024-05-04 09:38

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你好！公司提出双休是全体员工吗？还是特例

诚勤律所律师认证

2024-05-04 09:45

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不能。因为公司并没有违反劳动法的规定

东道律所律师认证

2024-05-06 16:15

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这样的情形可以申请法律援助告他吗

张春利律师认证

2024-05-04 11:53

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您好那您这边可以申诉的呢

石健伟律师认证

2024-05-06 10:49

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电话沟通了解清楚再做判断解决

俞超强律师认证

2024-05-08 17:03

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您好，可以协助您维权处理的

富誉团队律师认证

2024-05-04 09:11

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你好！你们有签劳动合同吗

刘鹏律师认证

2024-05-04 13:16

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你好，根据相关法律规定

上海富誉律所律师认证

2024-05-06 10:54

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你好方便说下具体情况吗

洪静律师认证

2024-05-04 09:11

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你好可以委托律师诉讼

张春利团队律师认证

2024-05-04 15:35

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法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打电话投诉都是可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2024-05-03 22:10

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可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

平台特邀律师推荐

2024-05-03 22:10

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周六上班却没有加班费的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-05-03 22:09

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