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公司没有订单，无故开除我，只拿回我的工资，没有五险，没有开除补贴，我要拿到什么证据，去维权

无故辞退 2024-05-05 10:07 人浏览
共3位律师解答

  • 1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
    2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，并可主张单位为补缴社保，主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿。
    3、没签劳动合同，可主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-05 10:07

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  • 您可以收集存在劳动关系的证据，以单位未缴纳社保等为由解除劳动合同，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、支付扣除的工资等。
    去申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-05 10:06

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  • 法律分析：
    1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
    2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并
    3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2024-05-05 10:06

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