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我在公司工作已经第十二年了,2012年5月10号入职公司,现在公司效益很差,最近有发出降薪通知,按照公司的业绩收入按比例发放,我想辞职并追究经济赔偿,但是因为入职比较早,公司已经前后进行更换名称,并搬迁工作场地,当年的入职证据和记录都已经无法找回,怎么办?

劳动合同纠纷 2024-05-08 11:35 人浏览
共11位律师解答
  • 你好,发生劳动纠纷的,可以去劳动局投诉或申请仲裁的。
  • 您好, 稍后联系了解细节,谢谢
  • 你好,这样的情况可以协助处理
  • 你好!可以去法院起诉的 的
  • 你好,劳动合同一直有签吗?
  • 您好,这边可以申请维权的
  • 可以申请劳动仲裁主张维权
  • 您好,降薪可以主张赔偿
  • 对于您所述问题,常见处理方式有:1)与公司协商,要求恢复原薪或达成和解;2)向劳动仲裁部门申请仲裁,要求支付工资差额及经济补偿;3)若仲裁无果,可向法院提起诉讼。在选择时,建议先尝试协商,协商无果再寻求法律途径,确保权益最大化。
    您应优先与公司进行沟通协商,若无法解决再寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。在选择过程中,要注意保留相关证据,咨询专业人士以确保您的权益得到充分保障。
  • 针对您的情况,建议采取以下步骤:1)收集所有可能的证据,如工资单、劳动合同等;2)尝试与公司协商,要求恢复原薪或支付经济补偿;3)如协商无果,向劳动仲裁部门申请仲裁;4)仲裁无果后,可考虑向法院提起诉讼。在处理过程中,请务必保留好所有相关证据,以便在需要时能够证明您的诉求。
    尽管您入职时的证据丢失,但仍可通过其他途径收集证据,如银行流水、同事证明等。在处理过程中,保持与公司的沟通,并随时准备采取法律途径来保护您的合法权益。
  • 针对您的情况,虽然公司更名和搬迁,但您的工作关系和权益依然受法律保护。若公司擅自降薪,您有权要求支付工资差额,并可解除劳动合同追求经济补偿。若处理不当,可能会导致您无法获得应得的补偿金,甚至影响未来的就业。建议您及时咨询律师并采取行动。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司更名、搬迁等情况不影响您的劳动合同权益。若公司未经协商擅自降薪,您可以提起仲裁要求支付工资差额,并有权随时解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金。
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