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我由于交社保费用年限不够，达到法定退休年龄也无法办理退休，单位又为我续签了一年劳动合同。但在续签的劳动合同期内，我发现我工资大幅度下降，找到领导层层反映后，单位人事承诺把工资给我恢复，并补足差额部分，在单位不兑现承诺补我工资我讨要时，单位耍赖以我达到法定年龄为由强行在我合同期内终

劳动合同纠纷 2024-05-08 00:57 人浏览
共3位律师解答
  • 为避免类似情况再次发生，建议在签订劳动合同时明确约定工资、工作内容、合同期限等关键条款，并保留好相关证据。同时，定期了解并遵守国家劳动法律法规的变化，确保自己的权益不受侵害。如遇到问题，及时咨询法律专业人士并采取相应措施。
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    2024-05-08 00:57

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  • 如果单位以其他理由强行终止合同，首先尝试与单位沟通协商，了解终止合同的具体原因。若沟通无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中，需准备相关证据，如劳动合同、工资单、终止合同通知书等。
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    2024-05-08 00:57

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  • 当你达到法定退休年龄时，单位有权不再续签劳动合同。但如果在续签期间工资被降低且单位未兑现承诺补足差额部分，你可以要求单位履行承诺并支付差额工资。若单位强行终止合同并不支付差额工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付差额工资和经济补偿。如仲裁不成，可向法院提起诉讼。
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    2024-05-08 00:57

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