焦作劳动合同纠纷法律咨询

焦作
劳动合同纠纷
公司打款给个人账户，老板要求退回
你好，具体是什么情况呢，支付出去多少费用
张振松
张振松律师
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我是一个社区司法校正人员，现在公司要派我去天津。这个手续应该怎么办？能不能改变司法校正地？
你好，具体是什么情况呢，什么时候到期
张振松
张振松律师
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任期不得超过两届的职位
你好，现在具体是想要咨询什么问题呢
张振松
张振松律师
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试用期一个月，但最多再干20天，如果要是再多干20天就过了试用期，到时候可以按试用期说的离职吗
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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公司要求我做两个岗位的工作
法律分析：工资的话还是以劳动合同约定为依据，如果工作内容产生变动，应该和员工协商。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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公司被收购，安排到新公司上班，但新公司因人员定岗原因安排休假，是否能发放生活补助？
您好，如您情况描述，新公司安排休假，也需要全额支付工资待遇解决。
邹连香
邹连香律师
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没有签订劳动合同
没签合同的劳务纠纷解决的方法：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，用工资支付凭证或记录等证明材料，确认双方当事人存在劳动关系，以此来解决劳务纠纷；也可以与用人单位进行协商。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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咨询一下2016年进入公司，现在2024年1月份公司与我们解除劳动合同，我们可以拿到2016年至今的经济补偿金吗
你好，要看什么原因解除的，违法解除是需要支付经济赔偿金的，如有需要可以留言或电聊。
王春丽
王春丽律师
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损害赔偿和劳动纠纷案子咨询
你好，具体情况再沟通一下
谭照千
谭照千律师
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劳动合同没有一式两份，有效么？劳动合同也明文规定本合同一式两份，同时签字生效！
正常情况是需一式两份，但如果签过，一般也算，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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我在实习期内没有签订劳动合同 公司在实习期最后一天将我开除 可以索要赔偿金吗？
你好，无故辞退的涉嫌违法辞退，你可以要求赔偿。
陈星光
陈星光律师
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辞职报告递交还需要遵守单位的辞职流程吗？
现在是什么情况，遇到了什么问题
魏涛
魏涛律师
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我店里员工在这干了两个月学完技术就去附近开了店，模仿我的技术价格我可以起诉吗
现在是什么情况，遇到了什么问题
魏涛
魏涛律师
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我再的公司是一个在今日头条上面搬运文章到百家号的公司请问这违法吗
现在是什么情况，遇到了什么问题
魏涛
魏涛律师
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学校教学实习，强制学生必须去怎么处理
保持电话畅通，稍后律师打给你
魏涛
魏涛律师
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你好我想我询一下入职急辞扣500违规吗
保持电话畅通，稍后律师联系你
魏涛
魏涛律师
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劳动合同法如何在具体制度设计上平衡劳动者的职业安定权和用人单位的用工自主权
电话咨询也是免费的，我给你回电说吧
魏涛
魏涛律师
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休产假结束了公司原因让再休息三个月，而且多休息的三个月社保还让我自己承担，这样合理吗
保持电话畅通，稍后律师联系你
魏涛
魏涛律师
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你好 我公司的章被人盗用
被盗用，你可以去报警处理的。
吴健弘
吴健弘律师
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公司不给供应商结算材料款，现在供应商连带经办人一起起诉，我有责任吗
你是中间人还是公司员工？有没有协议约定？需要你进一步提供案情，同时已经被起诉的，积极应诉。
陈星光
陈星光律师
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职校请假一个学期有啥事吗
法律分析：不同学校规定不同，一周到一个月不等。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/8小时。如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。法律依据：《中华人民共和国高等教育法》第五十三条高等学校的学生应当遵守法律、法规，遵守学生行为规范和学校的各项管理制度，尊敬师长，刻苦学习，增强体质，树立爱国主义、集体主义和社会主义思想，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，具有良好的思想品德，掌握较高的科学文化知识和专业技能。高等学校学生的合法权益，受法律保护。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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职校请假一个学期有啥事情吗
法律分析：不同学校规定不同，一周到一个月不等。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/8小时。如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。法律依据：《中华人民共和国高等教育法》第五十三条高等学校的学生应当遵守法律、法规，遵守学生行为规范和学校的各项管理制度，尊敬师长，刻苦学习，增强体质，树立爱国主义、集体主义和社会主义思想，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，具有良好的思想品德，掌握较高的科学文化知识和专业技能。高等学校学生的合法权益，受法律保护。
驻马店法律问答顾问
驻马店法律问答顾问律师
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怎样判断劳动合同的有效性
你好，劳动合同有效性看合同日期
王灵
王灵律师
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我在个体户上班，昨天提了离职，昨天晚上临时被通知，第二天不用去上班，没有签任何合同
你好，建议你们协商处理
谭照千
谭照千律师
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在个体户上班，昨天提了离职答应干到月底离职，昨天晚上临时被通知第二天不然去了，没有签任何合同
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失
谭照千
谭照千律师
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我是企业主方，员工过失性行为给公司多次造成损失，半年类的处罚能否累计？
员工过失性行为给公司多次造成损失，可以
毕成
毕成律师
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公司法人判入狱了，监事怎么样才能退出来
法律分析：所谓“监事”是公司股东大会任命的职务，它的上级应该是股东大会，而不是公司老板。你如果想辞去监事职务，那应该书面向股东大会提出辞呈，然后，递交给董事长或股东大会办公室。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百零四条本法和公司章程规定公司转让、受让重大资产或者对外提供担保等事项必须经股东大会作出决议的，董事会应当及时召集股东大会会议，由股东大会就上述事项进行表决。第一百四十八条董事、高级管理人员不得有下列行为：(一)挪用公司资金;(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易;(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有;(七)擅自披露公司秘密;(八)违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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在工厂干了。个做饭的因蒸箱烧坏了以后就扣了我二千元合法吗活
不合法，诉求是什么，请详细描述
柴承柱
柴承柱律师
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现在辞退一个人，下个月15号发工资合法么
一般当天支付，如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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私自开辅导班违法吗？
法律分析：私自开设辅导班是违法的。但是如果辅导班是经过教育局和工商等部门批准的话，就是正规的，自然不会违法。法律依据：《中华人民共和国教育行政处罚暂行实施办法》第十二条违反法律、法规和国家有关规定举办学校或其他教育机构的，由教育行政部门予以撤销；有违法所得的，没收违法所得。社会力量举办的教育机构，举办者虚假出资或者在教育机构成立后抽逃出资的，由审批的教育行政部门责令改正；拒不改正的，处以应出资金额或者抽逃资金额两倍以下、最高不超过十万元的罚款；情节严重的，由审批的教育行政部门给予责令停止招生、吊销办学许可证的处罚。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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法院能将上诉人上诉的侵权案由改为劳动雇佣么？
如需律师帮助，可到我的页面留言或电联
柴承柱
柴承柱律师
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未按档案工资发放工资，却按远大于工资表中的应付工资基数来扣除我们的养老金，合理吗？
你收到工资是多少，是大于工资表中的工资吗
魏涛
魏涛律师
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农民工保证金怎么算 总造价是44248565
现在是出现什么问题了，是分包吗
魏涛
魏涛律师
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实习期7天中间有一天休息加起来正好8天，休息的那一天算不算实习期里面？
法律分析：实习期，一般为约定工时的90到180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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实习期7天。加上带薪休假正好8天。
先协商，协商不成再进行起诉或投诉
刘建武
刘建武律师
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劳动合同终止的情况是什么？
劳动合同终止的情形，具体如下：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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工伤解除劳动合同可以要求赔偿工龄工资
法律分析：劳动者因工受伤且经社保部门认定为工伤或者用人单位无故违法解除劳动合同的情况下，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照工作一年赔偿二个月工资的标准支付。劳动者因严重违背合同约定、严重违反单位合法的规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付赔偿金或补偿金，包括因工负伤的情况。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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也没有书面文件。试用期届满后，以未通过考核解雇我是合法的吗？
违法。首先，试用期未通过公司应有员工不符合录用条件、不胜任工作的证据，否则就是违法解除，需支付双倍赔偿金；其次，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应支付劳动报酬，不得任意克扣，以员工未通过试用拒发工资，理由不成立。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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你好公司过年不发三倍工资但是我已经休息了这合法吗
法律分析：法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。衍生问题：试用期未满一个月离职工资怎么算离职时不满一个月工资按实际出勤天数计算。按实际出勤计算，离职月应发工资=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同，协议生效吗？
未签订劳务协议不影响事实劳务合同的法律效力。可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，以维护自身权益。要有能证明在这家单位工作的证明，比如工资单或银行卡，同事、工卡等；先到劳动部门投诉要求维权，并要求补交社保等，如果不行就起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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我现在不想在国有企业工作。离职需要办理哪些手续？
离职需要办理的手续如下：1、提前30日向用人单位提出申请；2、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；3、转出人事关系，转出人事档案、党组织关系、工会组织关系，转出社保。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。本月主动离职上个月工资还会发吗?可以要求发上个月工资，《劳动法》规定劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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我已经离开原公司两年了。现在公司一直以我的名义纳税是违法的吗？
可以申请仲裁要求赔偿
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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:旷工3天以上解除劳动合同关系是在收到单位返岗通知书之日起计算的吗？
旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定，一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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劳动合同保存多久
法律分析：劳动合同保存两年。解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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可以同时与两家公司签订劳动合同吗
职工是否可以同时签多份劳动合同，根据用人单位的规章制度以及劳动者的工作方式确定，如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同不得影响先合同的履行；如果是非全日制的劳动者，可以和多家不同用工单位签订劳动合同。根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据：《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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今年找工作应聘了一家企业的研发岗位，签约三方协议后，公司通知我说，不能按协议在研发岗位工作
你好，公司不能擅自调岗
魏涛
魏涛律师
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解除合同的除斥期间是什么
合同解除权的除斥期间：如果法律规定或者当事人约定了期限的，该期限届满后解除权消灭；如果法律没有规定或者当事人也没有约定的，则解除权人需要在知道或者应当知道解除事由之日起的一年内行使，或者经对方催告后在合理期限内行使，否则解除权消灭。法律依据：《民法典》第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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和法务公司签了延期还款合同。能解约吗
先和对方协商，然后看当时的合同是怎么约定的
魏涛
魏涛律师
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劳动合同中没有明确薪资,这样的劳动合同有效吗
法律分析：没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同，是指：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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没签劳动合同辞职是不是随时可以走
没有劳动合同辞职，不可以马上走。没有劳动合同辞职也需要提起三十天书面通知单位，不可以辞职后马上走。因为虽然没有劳动合同，但劳动者实际上也与单位建立了劳动关系，所以辞职也应当适用劳动合同法的规定，提前三十天书面通知单位。没签劳动合同，公司补签的合同期限从什么时候起算1、补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间。这种情况下，换句话说，没补签劳动合同之前的时间，公司与员工还是没有书面劳动合同。为弥补员工未签订劳动合同期间遭到的损失，员工可以请求双倍工资，并且从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内提出。2、补签的合同期限已包括未签订劳动合同的期间。因为补签时包含了之前的劳动期间，实践中的做法是员工的劳动权益未受损失，所以可以免除公司支付双倍工资的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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公司倒闭员工患病有补偿吗
公司倒闭职业病员工的赔偿是：按照员工在倒闭前十二个月的平均工资，根据工作年限每满一年支付一个月工资，违规解除的支付双倍。在破产清算时，依法拨付应由公司支付的工伤保险待遇费用。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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我能得到赔偿吗？？
如果工厂倒闭了，员工一般不能得到赔偿，但可以依法获得经济补偿和下列费用：员工应得的工资；医疗、伤残补助、抚恤费用；应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用等。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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每天早上8点上班，12点30上班至晚上八点 中间没有休息时间 符合劳动法规定吗
签订劳动合同了吗？合同里有约定吗？
魏涛
魏涛律师
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交社保的换了三家公司，今年老板要裁员，按劳动法怎么赔？
被依法进行经济性裁员，用人单位应当按劳动者在本单位工作年限来进行补偿，每满一年支付一个月工资；被违法裁员的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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老板说餐饮服务没有法定节假日。是这样吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
焦作法律问答顾问
焦作法律问答顾问律师
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要扣工资，有这个法律吗？
法律分析：克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作，维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的，就不应该被克扣工资，这是合法行为，如果没有提前30日向公司提出辞职申请就直接走人的，公司根据劳动法的规定可以扣除劳动者的工资，但不能全部扣除，如果劳动者提前30日提出了辞职申请，还被扣除工资的，属于违法行为，劳动者可以提出上诉。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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律师不专业需要换
具体是什么情况呢，可以仔细说说
魏涛
魏涛律师
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本月底我在一家公司的劳动合同到期，能不能要求赔偿？
劳动合同到期后如果是用人单位不续签或者降低条件续签被拒的，不需要赔偿劳动者，但是要给予其经济补偿。用人单位需要根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年就补偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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想要商量一下，XXX产假是什么时候开始计算的？
一般是什么时候开始请产假就从什么时候开始算
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同，突发疾病死亡
员工没有签订劳动合同死亡的，但是如果已经建立了劳动关系的，且属于工伤的，则用人单位也需要依法委员共申请工伤认定，之后死亡的员工依法享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条法律依据：《工伤保险条例》第十七条《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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