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因工伤7级和单位协商后签订离岗修养协议,单位缴纳保险,发放基本最低工资标准,时间有18年了,现在想返岗上班可以吗

社会保险 2024-05-08 11:51 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,是可以的,可以重新上班
  • 你好,你是咨询工伤的案子
  • 您好,您可以与单位协商返岗,但需注意协议条款。依据《工伤保险条例》,虽您的伤残等级未明确在法规列举范围内,但协议内容应受法律保护。如协议无特殊限制,返岗可能性存在。长时间离岗可能影响岗位安排,建议及时与单位沟通确认。若协议有违约条款,未经单位同意擅自返岗可能承担法律责任。
  • 您好,可以考虑返岗。具体操作:1. 先与单位沟通,确认离岗修养协议中是否有返岗相关条款;2. 如无明确条款,与单位协商返岗条件,如岗位安排、薪资待遇等;3. 协商一致后,签订补充协议或修改原协议;4. 注意协议中是否有违约条款,确保双方遵守新约定。如单位不同意返岗,可考虑其他就业途径。
  • 针对您的情况,返岗上班需先与单位协商。处理方式上,一是直接和单位沟通,表达返岗意愿并了解单位意见;二是如单位同意,双方可签订补充协议或修改原协议,明确返岗后的权利义务。在选择时,要考虑单位需求、岗位适应性及协议约定,确保双方权益得到保障。
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