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请假一个月后离职社保都由员工承担吗

其他 2024-05-08 13:36 人浏览
共3位律师解答
  • 请假一个月后的社保费用，不应由员工全部承担。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社保费用应由用人单位和员工共同承担。如果单位要求员工承担全部费用，可能违反法律规定。员工可与单位协商解决，必要时可寻求法律援助维护自己的权益。
    平台法律顾问团队律师

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    2024-05-08 13:36

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  • 社保费用不由请假后离职的员工全额承担。具体操作如下：
    1. 若劳动合同或公司政策有明确规定，按照约定执行。
    2. 无明确约定时，单位与员工应协商确定承担比例。
    3. 离职时，员工应要求单位提供社保缴纳证明，确保个人权益。
    4. 如遇单位违法要求员工承担全部社保费用，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
    综合律师团队律师

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    2024-05-08 13:36

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  • 请假一个月后离职，社保费用通常不由员工全额承担。常见处理方式有：单位与员工按比例共同承担或单位承担部分费用。具体选择应根据劳动合同约定和当地社保政策来确定。建议员工在离职前与单位明确社保费用的承担方式，并确保自身权益不受损害。
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    2024-05-08 13:36

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