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你好我去年在公司入职两个月然后离职签了劳动合同今天三月有入职到五月也没签合同之前的劳动合同还有效吗

劳动合同纠纷 2024-05-08 23:28 人浏览

共4位律师解答

您好，这可以找劳动局投诉

周清智律师认证

2024-05-08 23:28

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您好，处理方式如下：
1. 若公司认可原劳动合同继续有效，可要求公司出具书面确认函，并尽快补签新的劳动合同；
2. 若公司不认可原劳动合同或无法达成一致，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益；
3. 在未签订新劳动合同期间，注意收集工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明与公司存在劳动关系；
4. 了解相关法律法规和维权途径，避免在处理过程中受到不必要的损失。

平台法律顾问团队官方

2024-05-08 22:49

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针对您的情况，常见处理方式有两种：一是与公司沟通，明确双方权利和义务，尽快签订新的书面劳动合同；二是咨询劳动监察部门或律师，了解维权途径和可能面临的法律风险。选择处理方式时，应充分考虑个人实际情况和公司态度，优先选择通过沟通协商解决问题。若公司拒绝配合，可寻求法律途径维护自身合法权益。

平台特邀律师推荐

2024-05-08 22:49

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您好，之前的劳动合同可能已失效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同在用工之日起生效，离职时终止。您去年离职后，原劳动合同应已终止。今年三月再入职，虽未签新合同，但已形成新的事实劳动关系，建议尽快与公司签订书面劳动合同以保障权益。若长期不签，可能在发生劳动纠纷时难以证明劳动关系和约定条件，影响维权。

法律快车咨询顾问

2024-05-08 22:48

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