2012年7月，江某从大学毕业开始在长江公司工作。2018年1月，江某跳槽至黄河公司，双方口头约定每月工资8800元，先试用3个月，试用期满再签订书面劳动合同。2018年3月双方签订为期3年的书面劳动合同。2018年9月底，江某身体不适，经医院检查，确认患有糖尿病，需入院治疗。为此，江某于10月5日办理了入院手续，并开始入院治疗。经过治疗，于11月15日出院。但因患病导致眼睛弱视，无法继续工作。11月16日，该公司以江某无法从事工作为由解除劳动合同。江某不服申请仲裁。 根据上述材料描述，请回答以下问题：1.双方口头约定的试用期是否有效？为什么？ 2.江某以未订立书面劳动合同为由，请求公司支付二倍工资，应否得到支持？为什么？ 3.如果江某请求二倍工资的请求应得到支持，公司应支付多少钱？为什么？ 4.江某可以享受多长时间的医疗期？医疗期应从何时起算、如何计算？ 5.该公司是否属于违法解除？为什么？6.如果该公司系违法解除，且江某不愿意继续在该公司工作，当地上年度职工月平均为2500元，该公司应当承担多少钱的赔偿金？

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