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你好，我想请问成为职工后没有工资，还得交一个月1千多社保正常吗

其他 2024-05-15 16:39 人浏览

共6位律师解答

你好不正常上班必须要给工资A

揭志文律师认证

2024-05-14 14:46

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下午好，这个情况是可以协商约定啊

天习律所律师认证

2024-05-15 16:39

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你好，方便沟通一下细节吗

张涛律师认证

2024-05-12 13:38

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针对没有工资且需全额缴纳社保的情况，常见的处理方式包括：1）与雇主沟通协商，要求支付工资并明确社保缴纳责任；2）向劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护劳动者权益；3）寻求法律援助，通过法律途径追讨工资和纠正社保缴纳问题。选择处理方式时，应考虑证据收集情况、自身经济状况以及问题的严重程度。

综合律师团队推荐

2024-05-12 12:43

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不正常。工资是劳动者的合法权益，社保缴纳也应由雇主和雇员共同承担。如未发工资且需全额缴纳社保，请及时咨询劳动监察部门。
【分析说明】
根据劳动法规定，雇主应当向劳动者按时足额支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。同时，社会保险的缴纳通常是由雇主和雇员按照一定比例共同承担的。因此，成为职工后没有工资且需全额自行承担社保费用，显然不符合法律规定。
【提醒】
若长时间未收到工资且社保费用负担过重，可能表明你的劳动权益受到严重侵害。此时，应及时向当地劳动监察部门投诉或咨询，寻求专业法律帮助。

平台法律顾问团队官方

2024-05-12 12:43

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针对无工资且需全额缴纳社保的情况，具体操作如下：首先，收集与雇主的沟通记录、工资单等证据，证明自己的劳动权益受到侵害。其次，尝试与雇主协商，要求支付工资并明确社保缴纳责任。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的措施维护劳动者权益。同时，也可寻求法律援助，咨询律师并通过法律途径解决问题。在整个过程中，保持冷静、理性对待，并积极配合相关部门进行调查和处理。

法律快车咨询顾问

2024-05-12 12:43

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