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我签的是劳务合同,辞职报告交30天,是否立即结算工资走人

其他 2024-05-15 09:04 人浏览
共4位律师解答
  • 工资结算需要按照公司的规章制度来
  • 劳务合同辞职后,工资结算方式取决于辞职性质。如依法辞职,可要求用人单位一次性结算;如存在违法行为,则应先处理后再结算。选择处理方式时需综合考虑自身行为合法性及可能承担的法律后果。
  • 劳务合同辞职后,工资结算需视具体情况。如依法辞职,用人单位应一次付清工资;如违法辞职,需先处理违法行为并可能承担赔偿责任。依据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定,请确保辞职行为合法以维护自身权益。
  • 劳务合同辞职,工资结算视情况而定。依法辞职时,要求用人单位依《工资支付暂行规定》一次性结清工资。若违法辞职,则先处理违法事宜,依据《劳动法》及《劳动合同法》可能须承担赔偿,之后再结算工资。
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