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你好我想咨询一下旷工问题

其他 2024-05-12 21:44 人浏览
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  • 旷工对员工的法律后果主要包括：首先，员工可能面临用人单位的警告、记过、通报批评等纪律处分；其次，旷工达到一定次数或情节严重时，用人单位有权根据劳动合同法的规定解除与员工的劳动合同；此外，员工旷工还可能导致其失去工资、奖金等福利待遇，并可能影响其未来的职业发展。
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    2024-05-12 21:44

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  • 旷工通常是指员工没有正当理由且未经用人单位同意，未按照用人单位规定提供劳动的行为。具体来说，如果员工未请假或请假未获批准而缺勤，或擅自离岗，均可视为旷工。需要注意的是，是否构成旷工还需要结合用人单位的具体规章制度和劳动合同来判断。
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    2024-05-12 21:44

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  • 员工旷工的处理方式一般分为三个层次：首次旷工，用人单位可通过口头或书面警告，责令员工反省；若再次发生，则进行通报批评，由主管领导谈话，并给予记大过处分；若屡教不改，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。
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