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单位没有签合同没有投保险。辞职不让走拖欠工资。

讨薪 2024-05-14 13:49 人浏览
共7位律师解答
  • 您好,这种情况可以书面通知单位被迫离职,然后申请劳动仲裁,主张支付拖欠工资,同时支付补偿金。
  • 首先是没有合同可以要双倍工资,社保也需要补缴,最后是拖欠的工资肯定是需要给你
  • 您具体上班了多少天?评论工资是多少?
  • 您好,辞职只需通知用人单位即可。
  • 若单位未签订劳动合同且拖欠工资,起诉到法院时,需确保提供充分的证据证明劳动关系及拖欠工资事实。同时,注意起诉时效,避免错过维权时机。在庭审过程中,要清晰陈述诉求和事实,对对方的反驳要有理有据地回应。最后,根据法院判决,及时申请执行,确保自身权益得到保障。
  • 单位拖欠工资,除向劳动监察部门举报外,还可先与单位协商解决。若协商无果,可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的,可在收到仲裁书后15日内向法院起诉。务必确保收集充足证据,如工资条、考勤记录等,以支持维权诉求。
  • 单位未签订劳动合同且拖欠工资,为维护自身权益,你需要收集充分证据。首先,可尝试收集工作证、考勤记录等直接证据。若无直接证据,则可通过录音、其他劳动者证言等间接证据来证明劳动关系及拖欠工资情况。同时,注意收集的证据需真实、合法、有效,并符合法律对证据的要求。
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