事情大概是这样的： 2023年8月7日正式入职，与武汉创想外码科技有限公司签订劳动合同，在此期间没有提到此公司为外包公司，直到2023年9月25日外码人事通知需要走甲方（华科也就是实际工作的公司）的这边入场流程，这时我才知道外码为外包公司，9月25日我如约参加线上面试了，但是甲方这边因为忙，取消了此次面试；2023年11月27日，外码又通知我参加甲方的面试，28日我正常参加了，面试完之后这个事情就没人提了，直到2024年1月5日，外码人事微信问我这个面试是否参加了，我说参加了，对方回复了一个好的，2024年3月26日，甲方告诉我面试没有通过，没法在这继续工作了（在此期间我在甲方是有具体岗位的，也按照岗位职责正常履行义务），接到此通知后，我与外码商量此事情，外码人事说此面试没通过是我的原因，以这个理由不给赔偿金。 我问了外码被退回后有没有其他的岗位可分配，她明确表示没有，只能解除劳动合同。 我想问的是：甲方面试没通过是否可以作为我的过错外码不给赔偿金的理由？（如果外码愿意给那应该给赔偿金比例大概是多少？）

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