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病愈以后回单位，当时说没有岗位。

其他 2024-05-16 13:34 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，请问你病愈后是否可以正常工作？ 对于可以治疗的疾病，可根据现行法律规定，在医疗期后不能从事原工作岗位，又不能从事另行安排的工作，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金； 对于难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；若为五级以上的，在医疗期内不解雇，但在医疗期满后，不能从事原工作，也不从事另行安排工作的，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。
    涂利安律师

    涂利安律师认证

    2024-05-15 10:29

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  • 你好 那现在单位怎么安排工作岗位呢 安排其他的岗位 是否可以 协商一下
    李建华律师

    李建华律师认证

    2024-05-16 13:34

     咨询我
  • 你好，你這邊具體是什麼情況，可以先大概介紹下。
    邓媛娟律师

    邓媛娟律师认证

    2024-05-15 11:23

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  • 你的诉求是什么？请你说具体一点
    阮建国律师

    阮建国律师认证

    2024-05-15 10:23

     咨询我
  • 然后公司后续态度如何呢
    李琴律师

    李琴律师认证

    2024-05-15 10:21

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  • 病愈后回单位，单位表示无岗位，你可以根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，要求单位为你安排合适的工作。如果你的病已经痊愈且经过医生确认无风险，单位无权拒绝你返回工作岗位。单位应当根据你的能力和健康状况，为你安排合适的工作岗位。如果单位确实无法为你安排工作，可以与你协商采取其他措施，比如暂时在家办公等。如果单位既不安排工作也不与你协商，你可以通过劳动争议调解或仲裁等途径维护自己的合法权益。
    综合律师团队律师

    综合律师团队推荐

    2024-05-14 18:19

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  • 病愈后回单位，除了要求安排工作外，你还需要注意以下法律权益：首先，单位应保障你的健康和安全，提供必要的劳动保护措施；其次，你的工资待遇、社会保险等福利不应因患病而受到影响；最后，如因患病导致无法胜任原工作，你有权要求单位提供培训或调整岗位。如单位违反上述规定，你可以通过法律途径维护自己的权益。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-14 18:19

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  • 如果单位一直拒绝为你安排工作，你可以首先尝试与单位沟通，了解具体情况和原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如医院诊断证明、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会将会对双方进行调解或作出裁决。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-14 18:19

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