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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 在这个案例中，某科技公司在胡某未能完成销售业绩的情况下，要求胡某自行离职并收回了办公电脑、考勤卡等，这一行为涉嫌违法解除劳动合同。因为根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同需要事先通知工会，并且需要按照法定程序进行。而某科技公司并未履行这些程序，因此可以认为其解除劳动合同的行为是违法的。 因此，胡某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是合理的。

其他 2024-05-16 10:49 人浏览
共3位律师解答

  • 1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
    2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定。
    【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
    用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-16 10:49

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  • 劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
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    2024-05-16 10:49

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  • 一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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    2024-05-16 10:49

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