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上班瞒9天，就结了四百块钱

其他 2024-05-16 17:53 人浏览
共5位律师解答
  • 按照你和用人单位之间的约定结算工资。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2024-05-16 17:53

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  • 看看具体合同约定 薪资标准
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2024-05-16 14:07

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  • 当您与雇主在工资结算方面产生分歧时，选择何种维权途径取决于具体情况。如果您对程序相对简单的维权方式感兴趣，可以选择向劳动监察投诉。但如果您希望更全面、深入地解决问题，包括可能的经济补偿等，申请劳动仲裁可能更为有效。不过，申请仲裁需要更多步骤和可能的法律专业知识，所以如果您不确定如何操作，建议寻求专业法律人士的帮助。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-16 10:55

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  • 当用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下法律途径追讨：首先，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资。其次，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。如果仲裁结果仍不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留相关证据，以便更好地维权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-16 10:54

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  • 如果您发现因瞒报上班天数导致工资结算问题，您有两个主要途径维权。首先，您可以向当地的人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，这是一种简便的方式，但需要注意某些地区执法力度可能有所差异。其次，您也可以选择申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出要求支付工资的申请。如果未签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。申请仲裁的方式通常能更全面地解决问题，包括支付工资、经济补偿等，但程序稍多，可能需要专业人士的指导。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-16 10:54

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