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公司3号才去的 1-2号算没上班 没工资 然后休息了三天 就是上个月只有2天假他多休了1天 算请假公司就是按一个月7000保底发 然后1-2号那2天也扣了 算没上班 没工资 这三天扣了900就1-2号扣了还有休多的一天 然后那时候公司说培训期间有钱就一天233 然后结公司的时候扣

其他 2024-05-16 18:29 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，具体案件我要看一下你能提供什么证据
    雷神华律师

    雷神华律师认证

    2024-05-16 18:29

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  • 你好，签订了相关的合同约定的吗
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2024-05-16 17:16

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  • 您好，可以解决，可以处理
    唐泽栋律师

    唐泽栋律师认证

    2024-05-16 17:15

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  • 如果公司随意扣发工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司协商解决，了解扣发原因并要求合理解释；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或举报；最后，员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-16 16:46

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  • 员工在培训期间请假，公司应依据公司规定或劳动合同中的条款来计算工资。一般来说，如果培训期间算作正常工作日，请假会按照公司的事假扣工资规定处理。如果培训期间不计入正式工作日，请假可能不影响工资，但具体情况需参照公司规定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-16 16:45

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  • 公司不能在员工入职前的前几天不支付工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动者提供劳动后，用人单位应当支付劳动报酬。因此，即使员工在月初入职，公司也应当支付其实际工作日的工资，而不能以未正式上班为由拒付工资。
    综合律师团队律师

    综合律师团队推荐

    2024-05-16 16:45

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