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四月31号上12小时,休息24小时,算加班吗?

讨薪 2024-05-21 08:46 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,这种情况一般来说算加班。
    【追问】算几个小时?您能告诉我是劳动法里的哪条规定,谢谢!
    【回答】一般来说每天8小时,《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时”、第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,本案中的专卖店作为用人单位延长工作时间并不符合法定事由,应当根据法律规定制定每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果制定的工作时间制度超出法律规定的最长工时,应当按照上述规定,向劳动者支付日工资百分之二百的工资报酬。
  • 你好,单位的工时制度是什么呢?
  • 您好请描述下具体案情
  • 您好,这种情况不好界定,可以详细说一下您的情况
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