做过甲状腺癌手术已经半年了公司可以裁人吗

相关知识推荐

• 裁员程序有哪些

  在公司去进行经营的时候，并不是所有公司的发展都是良好的，也是会出现发展不好的情况，那么就需要了解裁员

  辞退

  人看过
  
• 公司裁员癌症病人可以辞退吗
  公司裁员的时候一般不能裁减癌症病人。对于符合患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的劳动者，公司

  福州律师

  人看过
  

  143人咨询过

  去咨询

• 公司裁员没有赔偿怎么办

  公司裁员没有赔偿的，劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉，要求立案处理；或者直接申请向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

  劳动法

  人看过
  

• 不要裁员赔偿

  在我国的法律规定，对于一些符合条件领取的补偿金的情况下，是不需要进行扣税的，法律规定的只会对于一些超

  劳动法

  人看过
  

• 裁员双倍赔偿

  哺乳期裁员赔偿一定是双倍的。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员，属于违法

  劳动法

  人看过
  
• 患肺结核期间无传染期，公司不知道，可以裁我吗
  法律分析：企业员工患肺结核的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限

  昆明律师

  人看过
  

  207人咨询过

  去咨询

• 公司裁员的法定条件是什么

  企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到

  劳动法

  人看过
  

• 企业规模裁员的法定经济补偿规定

  企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人

  解雇裁员

  人看过
  
• 公司要裁员，我是甲状腺癌，但术后一直上班，是否可以将我裁员，
  用人单位开除或者辞退劳动者，应当有正当的理由，无正当理由开除或者辞退劳动者的，应当向劳动支付经济补偿

  淮北律师

  人看过
  

  364人咨询过

  去咨询
• 职工在癌症治疗期，公司可以辞退他吗
  你好，我国《劳动法》规定：劳动者在规定的医疗期限，是不能解除劳动合同，辞退劳动者的。若辞退，你可要求

  平凉律师

  人看过
  

  126人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 单位效益不佳要求员工工作两天休息一天，合法吗？
  法律分析：根据劳动法规定，劳动者每周至少要休息一天。单位不让劳动者休息，劳动者可以带着证据申请劳动争

  武汉律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 本人离职写的是自动离职，拿着补偿协议可以得到补偿吗？
  员工自动离职如果符合应当获得补偿金的法定情形的，可以拿到补偿金。例如因公司严重侵害员工的合法权益，导

  武汉律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 公司不办理离职手续是否合法
  法律分析：旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳

  武汉律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 我是超市的收银员。主管说不让我走，让新员工让我走。不然这几天
  员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳

  武汉律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 武汉市未签劳动合同双倍工资赔偿的仲裁时效是入职第二个月起一年
  未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

  荆州法律问答顾问律师

  人看过
• 签过试用期合同了，试用期合同上写的离职前30天通知用人单位，
  你好，试用期三天就可以告知的

  涂利安律师

  人看过
• 未满一个月未签署劳动合同，可以随时离职吗
  未满一个月未签劳动合同，不可随时离职。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前通知用人单位才能解除劳动合

  武汉法律问答顾问律师

  人看过
• 我和中介签了一个入职协议，应聘的是小时工，现在不想干了
  你好，那是签订了劳务协议，可以去辞职的

  涂利安律师

  人看过