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我是在一家私有企业打工将近有二十年左右现在由于年令关糸老板提出调动工作本人不愿意后来老板提出解雇但是我和公司之间没有筌订劳动合同

其他 2012-06-06 19:30 人浏览

共14位律师解答

经济补偿

冉令涛律师认证

2012-06-04 22:17

咨询我
未签订劳动合同，可以要求双倍工资，另每工作一年，单位应向您一个月的工资作为补偿

刘斌律师

2012-06-06 19:30
1、要求支付24个月的工资作为违法解除劳动关系的赔偿金。 2、要求支付未签劳动合同的双倍工资（11个月工资）。

法律快车律师团队律师

2012-06-05 13:49
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-06-04 23:30
未签订劳动合同，可以要求双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。

田洪涛律师

2012-06-04 21:27
为了最大限度的维护你的权益，建议你立即与律师联系，终止和老板协商。

法律快车律师团队律师

2012-06-04 19:58
你好，未签订劳动合同，可以要求双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。如有疑问，可来电。

张学琴律师

2012-06-04 19:37
你可以要求支付40个月的工资作为违法解除劳动关系的经济赔偿金及一年内未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2012-06-04 17:53
未签订劳动合同，可以要求双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。

唐志宏律师

2012-06-04 17:33
收集你在公司工作的证据，然后申请劳动仲裁要求公司支付双倍的赔偿金。

马润华律师

2012-06-04 17:25
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车律师团队律师

2012-06-04 16:58
你必须尽快收集能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，以备诉讼之用。有关经济赔偿金的数额可以委托律师详细计算。

郑广雄律师

2012-06-04 16:46
你好，未签订劳动合同，可以要求双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。

李同红律师

2012-06-04 16:44
你好，没有签订劳动合同可以要求支付双倍的工资，协商不成搜集证据申请劳动仲裁维权。

邹伙发律师

2012-06-04 15:48