咨询详情

外包被公司通知待岗并只发基本工资怎么办

讨薪 2024-05-22 16:26 人浏览
共7位律师解答
  • 1. 查阅合同:首先查看与公司签订的劳动合同中关于待岗的条款,确认是否有相关规定以及具体如何约定待岗期间的薪资待遇。2. 了解法律规定:根据中国劳动法相关规定,公司要求员工待岗并不违法,但必须按照规定支付工资。如果待岗时间过长或待遇低于法定标准,可能构成违法行为。3. 沟通协商:与公司人力资源部门进行沟通,了解待岗的具体原因、预计时长以及是否有重新安排工作的计划。表达您的关切和期望,看是否能达成双方都能接受的解决方案。4. 记录证据:保存所有与待岗相关的通知、邮件、短信等通讯记录,以及工资条等证明薪资发放情况的证据。5. 咨询专业人士:如果与公司沟通无果,建议咨询劳动法律师或向当地的劳动监察大队求助,了解您的具体情况下如何合法维权。律师可以提供专业的法律意见,并协助您采取进一步的法律行动,如提起劳动仲裁或诉讼。6. 申请劳动仲裁或诉讼:若公司行为确实违反劳动法,您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼,要求公司补发工资差额、赔偿损失,甚至恢复工作岗位等。
  • 您好,强制待岗给开基本工资是属于违法的,具体情况可详细沟通。T
  • 您好,协商不成可以通过劳动仲裁解决。
  • 您好,您的劳动纠纷问题团队可以解答
  • 您好,及时沟通解决问题维护自身
  • 您好可就待岗事宜进行咨询。
  • 您好,什么时候发生的事呢
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中