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外包被公司通知待岗并只发基本工资怎么办

讨薪 2024-05-22 16:26 人浏览

共7位律师解答

1. 查阅合同：首先查看与公司签订的劳动合同中关于待岗的条款，确认是否有相关规定以及具体如何约定待岗期间的薪资待遇。2. 了解法律规定：根据中国劳动法相关规定，公司要求员工待岗并不违法，但必须按照规定支付工资。如果待岗时间过长或待遇低于法定标准，可能构成违法行为。3. 沟通协商：与公司人力资源部门进行沟通，了解待岗的具体原因、预计时长以及是否有重新安排工作的计划。表达您的关切和期望，看是否能达成双方都能接受的解决方案。4. 记录证据：保存所有与待岗相关的通知、邮件、短信等通讯记录，以及工资条等证明薪资发放情况的证据。5. 咨询专业人士：如果与公司沟通无果，建议咨询劳动法律师或向当地的劳动监察大队求助，了解您的具体情况下如何合法维权。律师可以提供专业的法律意见，并协助您采取进一步的法律行动，如提起劳动仲裁或诉讼。6. 申请劳动仲裁或诉讼：若公司行为确实违反劳动法，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司补发工资差额、赔偿损失，甚至恢复工作岗位等。

张玉兰律师认证

2024-05-22 09:27

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您好，强制待岗给开基本工资是属于违法的，具体情况可详细沟通。T

周皓律师认证

2024-05-22 16:26

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您好，协商不成可以通过劳动仲裁解决。

孙睿律师认证

2024-05-22 08:37

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您好，您的劳动纠纷问题团队可以解答

盈科王雨昕团队律师认证

2024-05-22 07:10

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-05-22 09:22

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您好可就待岗事宜进行咨询。

吴中律师认证

2024-05-22 09:39

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您好，什么时候发生的事呢

曹阳律师认证

2024-05-22 01:02

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