在三期内被辞退。除过失性辞退外,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。下面由法律快车的小编在本文详解三期辞退赔偿的相关知识。
我们知道女职工在孕期、产期、哺乳期属于特殊时期,用人单位不可以解除劳动合同,那么,辞退三期女工赔偿是怎样的。下面法律快车小编为您详细解答。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者...
三期”是按照女性从受孕到生产、哺乳的自然过程进行的划分。那么三期女工辞退如何赔偿呢,法律快车小编为你答疑解惑。
三期女工辞退如何赔偿:
女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一...
我们都知道辞退三期女员工是比较麻烦的,那么,三期女工可以辞退吗?下面法律快车小编为您详细解答,欢迎阅读。
用人单位依据《劳动合同法》39条的规定,以劳动者严重违反工资制度等理由与三期女职工解除劳动合同的,不需要支付补偿。
发生劳动争议后,根据谁主张谁举证的原因,用人单位主张劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形的,应该用人单位提供相应证据。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...
我们知道女职工在孕期、产期、哺乳期属于特殊时期,用人单位不可以解除劳动合同,那么,辞退三期女工赔偿是怎样的。下面法律快车小编为您详细解答。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者...
三期”是按照女性从受孕到生产、哺乳的自然过程进行的划分。那么三期女工辞退如何赔偿呢,法律快车小编为你答疑解惑。
三期女工辞退如何赔偿:
女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一...
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