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月休四天,原记薪天数为26天,当月离职未满勤,公司以没有满勤的情况下,按30天记薪天数计算工资(即月工资➗30)合理吗?

讨薪 2024-05-22 10:14 人浏览
共3位律师解答
  • 不合理。公司应按月平均工作天数计算工资,而非简单地将月工资除以30天。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,工资应按实际出勤天数计算,并支付劳动者应得工资,不得克扣。若公司坚持按30天计算,可能面临劳动纠纷和法律风险。
  • 不合理。应与公司协商,明确合理的工资计算方式,如按实际出勤天数计算。如协商无果,可向劳动监察部门投诉或咨询律师,通过法律手段维权。注意保留相关证据,如工资条、出勤记录等,以便在必要时提供证明。
  • 针对公司工资计算方式不合理问题,常见的处理方式包括:1. 与公司协商解决,明确合理的工资计算方式;2. 向劳动监察部门投诉,寻求政府部门的帮助;3. 咨询专业律师,通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时应综合考虑自身情况,以及与公司之间的关系,选择既能解决问题又不影响双方关系的最佳方式。
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