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想问下 国庆10月6号入职 当月工资按照底薪/31天乘以上班天数合理吗

讨薪 2022-12-07 17:57 人浏览
共4位律师解答
  • 您好！这个就要看你们当时是怎么约定的了
    马政鹏律师

    马政鹏律师认证

    2022-12-07 09:09

     咨询我
  • 工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算，而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条
    工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
    第四条
    工资总额由下列六个部分组成：
    （一）计时工资；
    （二）计件工资；
    （三）奖金；
    （四）津贴和补贴；
    （五）加班加点工资；
    （六）特殊情况下支付的工资。
    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二
    日工资和小时工资的折算：
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入÷月计薪天数。
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-12-06 19:32

     咨询我
  • 你好，根据签订的劳动合同相关规定解决
    保航法务律师

    保航法务律师

    2022-12-07 17:57
  • 你好，根据您的问题回复如下，入职时，如何协商的，是日结工还是正常签署劳动合同的？
    宁飞龙律师

    宁飞龙律师

    2022-12-07 14:03
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