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你好 想问一下移动外包公司(铁通)实习一个月半 他们那里实习期间发工资条件是业绩达标10项业务,才可发底薪1800 全勤300 然而我这边因为少做一个10块钱业绩 公司上面只给做业绩9项总和加起来的工资(发100块钱) 这边有跟财务微信私聊工资问题(财务也建微信群聊想解决问题:有十几个新人都没能发到超过200工资) 财务询问上面要求:要我们把第二个月实习考核业绩量完成,才能在第二个月补发第一个月工资+第二月工资 这相当于薅自己羊毛,新人第一个月基本上用自己家人所有手机号来办理他们所谓业绩量,第二月他们说要找身边亲人多聊聊

其他 2024-05-26 20:07 人浏览
共4位律师解答
  • 没有说清楚要问什么问题
  • 您好,根据您提供的情况,移动外包公司实习期间的工资发放条件可能存在问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,公司应当按照约定和国家规定支付劳动报酬。如果实习期间有明确的工资发放条件,且该条件违反了相关法律规定,那么这种条件是不合法的。您可以进一步了解公司的实习协议和劳动合同,以确认是否存在不合法的工资发放条件。
  • 如果公司未按约定支付实习工资,您可以首先与公司财务部门或人力资源部门沟通,了解具体情况并提出异议。如果沟通无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据材料。劳动监察部门会进行调查,并根据调查结果采取相应的措施,保障您的合法权益。
  • 为避免在实习期间遭遇工资问题,建议您在实习前仔细阅读并了解实习协议和劳动合同的内容,特别是关于工资支付、工作时间、工作内容等方面的条款。同时,保持与公司的良好沟通,及时询问和了解工资发放情况。如果遇到问题,及时与公司或相关部门沟通解决,必要时寻求法律援助。
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