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1.单位拖欠 7 个月工资 2.国企食堂职工，人员配置：两男（负责菜肴，属于外雇）两女（负责焖饭，摘菜，洗菜，刷碗，负责至少 70 个员工的打菜打饭工作，三个食堂包间，清扫，超过 200 平米的食堂拖地工作，日常整理卫生， 所属企业正式员工，）我认为已经超出了两位女士的工作范围，公司不给予补助！ 3.之前在整理完食堂内务工作后，如遇到客人需在企业吃饭的情况，会给予员工一定的补助款，（单位领导现已客餐是在 8 小时工作时长里的劳动，不予以补助） 4.单位距离市区较远，之前食堂员工就是干完了手头的工作就自己花钱倒车下班（领导现在的回复是，让我们 3 点下班，自行回家，没有汽车补助，而单位的通勤大客是在 4:30 发车）这合理吗？ 5.加班是有加班费跟补休两个选项，但是我本人为接到任何通知的情况下就默认选择了要加班费，今天才被告知，不能更改！但我每天工作很累我只想要补休不想要加班费，况且我本人并不知情不可以更改。 上述问题，我哪些可以维权。领导一级拖一级，都不管，各科室协调也有问题，我们经常收不到单位的指令！

其他 2024-05-24 00:50 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2024-05-23 19:50

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  • 收集证据申请劳动仲裁
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2024-05-24 00:50

     咨询我
  • 可以维权。对于拖欠工资，可向劳动部门投诉或申请仲裁。工作超范围，可与单位协商调整或要求补偿。加班费问题，应与公司明确沟通选择权，如公司违规，可申请仲裁。单位指令不畅，建议与上级或相关部门沟通，确保指令畅通。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-23 19:19

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  • 针对单位拖欠7个月工资问题，您有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议可申请调解或仲裁，单位拖欠工资属于严重违法行为，如不及时处理，可能影响您的合法权益和生活保障。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-23 19:19

     咨询我
  • 针对您描述的工作超出范围、补助被取消、加班费等问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请调解、提起仲裁或诉讼。您应根据具体情况选择合适的方式，如问题紧迫可优先考虑协商或申请调解，若无法解决则通过法律途径维权。
    综合律师团队律师

    综合律师团队推荐

    2024-05-23 19:18

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