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试用期结束后第二天提出离职之后公司要扣工资合理吗

劳动合同纠纷 2024-05-27 18:48 人浏览
共5位律师解答
  • 您好,如果觉得不合理可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。
  • 需要根据你的案件详细信息综合判断
  • 试用期结束后离职公司扣工资需合规,不能全扣,需符合法律规定。根据《劳动合同法》,扣除工资不超过当月工资的20%,且不低于当地最低工资标准。若公司违规扣工资,劳动者可申请劳动仲裁维权。
  • 试用期后离职扣工资需合法。操作如下:1. 确认公司扣除工资是否合法,对比法律规定;2. 如不合法,先尝试与公司沟通协商;3. 协商不成,向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助;4. 保留相关证据,以备后续维权之需。
  • 试用期结束后离职,公司扣工资需依法进行。处理方式包括:1. 与公司协商,要求合法支付工资;2. 若协商无果,可向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁,维护自身权益。根据具体情况选择合适方式。
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