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我按正常流程走,完了合同签的是没干够

其他 2024-05-25 13:49 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,这个需要对具体情况加以分析。
  • 如果离职后单位以未完成工作为由扣发工资,你可以通过以下方式处理:首先,与单位沟通,了解扣发工资的具体原因和依据;其次,查阅劳动合同和相关法律法规,确认单位是否有权扣发工资;最后,如果认为单位扣发工资不合法或不合理,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
  • 如果单位要求你支付违约金,你需要先确认是否与单位签订过培训协议或保密协议,并且协议条款是否合法。如果协议合法且确实存在违约行为,那么可能需要支付违约金。如果没有这两个协议或协议不合法,那么你可以拒绝支付违约金,并向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
  • 如果劳动者在合同期限内按规定提前通知了用人单位并希望离职,但用人单位拒绝,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,通过劳动争议调解、仲裁等方式维护自己的权益。根据法律规定,劳动者提前通知用人单位后,有权解除劳动合同,用人单位不得无理拒绝。如果用人单位拒绝,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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