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合同工资2300实发工资5300，现在降25%工资，可以申请经济补偿，离职吗

调岗降职降薪 2024-05-26 15:49 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，如果公司无故降薪是违法的，劳动者可以要求补发工资。公司拒绝的，劳动者可以提出离职，要求经济补偿金。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2024-05-26 15:49

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  • 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2024-05-26 14:05

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  • 对降薪，常见处理方式有：1、与单位协商，要求恢复原工资或给予合理补偿；2、如协商无果，可向劳动监察部门投诉；3、依据《劳动合同法》规定，申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据实际情况，如协商能快速解决问题，则首选协商；否则，可依法维权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-26 13:26

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  • 可以。处理方式：1、与雇主沟通，了解降薪原因，协商解决方案；2、如沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3、向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复工资或补偿；4、如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-26 13:26

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  • 可以申请经济补偿后离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿。降薪属于对劳动合同的变更，如未与劳动者协商一致，劳动者有权解除合同并申请经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-26 13:26

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