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在一家公司上了十几天的班，工作量很大，但工资又少，我想辞职了，但不知道能不能拿到工资

其他 2018-05-27 06:24 人浏览

共13位律师解答

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2018-05-27 06:24

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劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2015-12-16 21:26

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　　1、若你与用人单位之间构成劳动关系，老板无权不让你辞职。　　2、你可以以用人单位未与你签订书面劳动合同为由单方提出解除劳动合同关系，并要求用人单位支付从入职以后第二个月起的双倍工资，同时，要求其支付一个月的工资作为经济补偿金。　　3、若用人单位不同意的，你可以向当地的劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2014-05-05 23:28

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只要提供了劳动，无论时间长短，都需发放工资。

田中林律师

2012-06-09 15:56
可以依法提出辞职，并能拿到相应工资。

马唐建律师

2012-06-08 22:34
可以拿到工资。

田洪涛律师

2012-06-07 14:27
可以依法提出辞职

陈龙桥律师

2012-06-06 22:58
你好，可以拿到工资

李浪律师

2012-06-06 10:31
是否在使用期内？在试用期内是要提前三天通知公司的但是工资是肯定可以拿到的，但如果没有提前通知的话，可能会被扣除造成的相应损失的。

谭俊峰律师

2012-06-05 17:08
能够拿到，工作多少天就能够拿到多少天的报酬。

来庆菊律师

2012-06-05 16:11
可以拿到工资。

张凤海主任律师

2012-06-05 15:54
当然可以拿到工资。

田野律师

2012-06-05 15:39
当然可以拿到工资。

李冰律师

2012-06-05 14:36