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门店关门，要求员工可以不干或者去别门店上班二选一。不去能提出经济补偿金鸣

劳动合同纠纷 2024-05-28 08:03 人浏览

共6位律师解答

这个问题和上个问题类似，我就不重复回答了哈。主要还是得看劳动合同和法律法规的具体规定。你可以去看看劳动合同上有没有相关条款，或者去查查《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果门店关门是雇主的原因，比如经营不善、倒闭什么的，员工可能有权要求经济补偿金。不过，如果是因为不可抗力等原因导致门店关门，比如自然灾害、战争什么的，员工可能就无权要求经济补偿金了。这种情况下，建议员工和雇主好好沟通一下，了解清楚具体情况和解决方案。如果员工选择去分店上班，最好和雇主协商变更一下劳动合同的相关条款，比如工作地点、工作内容啥的。如果员工选择不干，那就按照劳动合同的约定办理离职手续，并要求雇主支付经济补偿金。要是双方协商不一致，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

刘江律师认证

2024-05-27 21:24

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你好，无故辞退的可以要求补偿

郭长敏律师认证

2024-05-27 23:57

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你好，可以要求支付经济补偿的

徐婕律师认证

2024-05-28 08:03

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员工可以选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来处理。
投诉适用于公司明显违法行为，如未支付经济补偿金，可快速得到行政介入。劳动仲裁则更适用于争议较大或需要详细审查的情况，通过法律程序来裁决争议，更具法律效力。

平台法律顾问团队官方

2024-05-27 17:23

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可以提出经济补偿金要求。
根据《劳动争议调解仲裁法》，当发生劳动争议且协商不成时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司倒闭关门不赔偿，员工可向劳动行政部门投诉，要求经济补偿金，以维护自身权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-05-27 17:23

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可以。
员工应首先与公司协商，若协商无果，可向调解组织申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿金。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。同时，员工也可直接向劳动行政部门投诉公司违法行为。

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2024-05-27 17:23

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