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在同一公司八年左右一直从事潜水员工作,2024年4月份体检查出股骨头坏死三期,5月份开始入院治疗,现在公司感觉就是想甩包袱,说要么享受9个月医疗期,就是执行厦门最低工资标准的80%,差不多每月1600元,再就是调岗降薪,还没开始协商,但是工资肯定下降太多,还有要么离职,不知道我们要怎么办,才能把自己利益最大化。是厦门当地的律师吗

调岗降职降薪 2024-05-29 15:12 人浏览
共3位律师解答
  • 法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时,根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定:劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
  • 首先,公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
  • 劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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