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公司恶意发员工的款

劳动合同纠纷 2024-05-31 17:15 人浏览

共5位律师解答

从你的简单陈述中尚无法判断用人单位是否存在违法的

连江涛律师认证

2024-05-29 20:13

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你好，公司如果存在违法行为，是可以申请劳动仲裁的

黄凯律师认证

2024-05-31 17:15

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为避免公司恶意罚款，员工应：1.了解并熟悉劳动合同和公司的规章制度，确保自己的权益不受侵犯；2.对于公司的罚款行为，如有异议应及时提出并保留证据；3.积极参与公司的工会活动，通过工会维护自己的合法权益；4.如遭遇恶意罚款，及时向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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2024-05-29 19:37

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公司恶意罚款员工，通常指的是公司在没有合法依据或违反相关法律规定的情况下，对员工进行经济处罚。比如，公司随意制定罚款规定，或对员工进行超出规定范围的罚款，都属于恶意罚款。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣员工工资，否则劳动者可以向劳动监察部门举报，行政部门会责令用人单位改正。

平台特邀律师推荐

2024-05-29 19:37

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如果公司恶意罚款员工，员工可以通过以下途径维权：首先，收集证据，包括罚款通知、工资单等；其次，向劳动监察部门投诉举报；最后，如公司仍不改正，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。维权过程中，建议员工保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-29 19:36

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