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工人在工地项目组上在上班时间因个人身体原因突发脑梗，检查和住院的费用负责人需要赔偿吗？

工伤索赔 2024-06-11 13:27 人浏览

共15位律师解答

根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在工地项目组上班时间因个人身体原因突发脑梗，可能无法被认定为工伤。因此，从法律角度来看，负责人可能不需要承担工人因脑梗产生的检查和住院费用。然而，这并不意味着负责人可以完全置身事外。在实际操作中，出于人道主义和员工关怀的考虑，负责人可以与工人协商，提供适当的帮助和支持，如协助申请医疗保险报销、提供必要的休假等。但这些都是超出法律义务之外的自愿行为。

张玉兰律师认证

2024-05-30 11:33

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工地上班突发脑梗,发生这种情况,看是不是工伤,如属于工伤,则住院费应由用人单位承担,如果不是,则自己承担。

胡国庆律师认证

2024-05-30 11:11

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您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。

孙童律师认证

2024-05-31 10:23

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可以申请认定工伤，由工伤保险基金支付，没有缴纳工伤保险的，由用人单位支付。

李春芳律师认证

2024-06-11 13:27

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您好，需看是否属于工伤，不属于工伤的话无需承担。

吴中律师认证

2024-06-06 11:07

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您好，按您所述情况负责人在法律上不承担责任。

余联刚律师认证

2024-05-30 17:35

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您好，请问您的案件具体情况是什么？

孙睿律师认证

2024-05-30 12:13

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因个人身体原因突发脑梗，走医保吧

赵江涛律师认证

2024-05-30 15:33

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如果不构成工伤，无法要求单位赔偿

刘伟律师认证

2024-05-30 17:40

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您好根据您的情况需要具体看

盈科王雨昕团队律师认证

2024-05-30 14:12

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具体情况您这边说一下

曹阳律师认证

2024-05-30 11:11

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工人突发脑梗，一般可申请医疗保险报销，如单位未缴纳医保，可要求单位承担费用。此外，根据个人工作年限，还可享受医疗期待遇，期间单位应支付病假工资并正常缴纳社保。选择不同处理方式时需综合考虑工人实际情况与单位责任。

法律快车咨询顾问

2024-05-30 10:36

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脑梗一般非工伤，可医保报销。
1. 若单位已缴纳医疗保险，工人可凭借相关凭证申请报销。
2. 如单位未缴纳医保，工人有权要求单位承担应报销的费用。
3. 工人还可根据工作年限享受医疗期，期间单位需支付病假工资并维持社保缴纳。
4. 医疗期满后若无法继续工作，单位可依法解除劳动合同并支付相应补偿。

平台法律顾问团队官方

2024-05-30 10:35

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工人在工地项目组上班时因个人身体原因突发脑梗，一般不属于工伤，但可以使用医疗保险报销。若单位未缴纳医疗保险，则应由单位承担相关费用。依据《工伤保险条例》，工伤通常指因工作原因受到伤害，而个人身体原因导致的突发疾病不在此列。如不及时处理，可能导致工人权益受损，影响治疗与康复。

平台特邀律师推荐

2024-05-30 10:35

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不光检查和住院的费用，其他一系列产生的费用都应当由雇主赔偿，尤其是死亡赔偿金，这属于大头，这种事情大多协商不了，一般都需要通过诉讼解决。

贾福兴律师

2024-05-31 12:01