员工在上班时间突发疾病,单位是否有责任

相关知识推荐

• 上班期间突发疾病属于工伤吗

  现在许多人身体存在隐形疾病而自己却不清楚，在上班时间突发疾病算不算工伤，这是一个很值得关注的问题。无

  工伤认定

  人看过
  
• 突发脑出血属于工伤范围吗
  上班时间突发脑溢血算工伤吗，工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列

  江门律师

  人看过
  

  155人咨询过

  去咨询

• 工作期间突发疾病属于工伤吗

  在我国劳动者工作期间突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救

  劳动法

  人看过
  

• 工作期间突发疾病是否认定为工伤

  工作期间突发疾病是否认定为工伤劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定“由于工作紧张突

  工伤认定范围

  人看过
  
• 工作时间突发脑淤血谁责任
  员工在公司突发脑溢血，公司有没有责任要看是否是工作原因造成的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  连云港律师

  人看过
  

  113人咨询过

  去咨询

• 上班期间突发疾病算不算工伤

  劳动者在上班期间突发疾病，如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算作工伤；如果与工作原因无关

  劳动法

  人看过
  
• 老婆上班突发脑梗单位有责任吗
  你好建议和单位协商解决，相关的赔偿事宜需要根据鉴定的伤残等级和当地的具体情况确定

  杭州律师

  人看过
  

  430人咨询过

  去咨询
• 员工在单位突发疾病住院费用
  是工作中发的病吗，严重吗

  十堰律师

  人看过
  

  356人咨询过

  去咨询
• 美团工作了一天，第二天不想做怎么办
  你好，尽量与对方协商解决

  齐齐哈尔律师

  人看过
  

  418人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 我们公司断交5个月的社会保障怎么办？
  可以向社保中心投诉补社保

  柳州律师

  人看过
  

  323人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 单位未经通知停止缴纳社会保险是否违法。
  用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以

  昆明律师

  人看过
• 如果公司账户转到个人账户错了怎么办？能拿回钱吗？
  之前的合同是否约定了转账账户，有约定按约定

  杭州律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 失业金一次性领取完，马上找到了新工作，失业金需要退回去嘛？
  失业后找到新工作，已领取的失业金通常不需要全额退还。但找到新工作后应停止领取，否则可能构成欺诈行为。

  遵义法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 每个月按时发工资 但是因为没有签劳动合同被劳动仲裁了怎么办
  未签劳动合同而面临劳动仲裁，建议积极应诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼

  郑州法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 档案工作时间与调动时间不符怎么纠正
  您好，若档案工作时间与调动时间不符，建议及时纠正以保障个人权益。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者

  晋中法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 当时承诺给3000块钱底薪现在不干了，又和我说学徒没有底薪
  如果申请仲裁后老板仍然拒绝支付底薪，可以向法院申请强制执行仲裁裁决，要求老板履行支付工资的义务。如果

  北京法律问答顾问律师

  人看过