咨询详情

员工恶意劳动仲裁怎么办

劳动仲裁 2024-06-01 17:20 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，用人单位收到劳动仲裁通知应积极参加，对仲裁请求不合法的，要求仲裁委依法驳回请求
    刘丙彬律师

    刘丙彬律师认证

    2024-06-01 08:01

     咨询我
  • 公司积极应对即可。仲裁委会根据双方证据材料作出裁决。
    王瑞雪律师

    王瑞雪律师认证

    2024-06-01 17:20

     咨询我
  • 员工恶意劳动仲裁，企业应积极应对。首先尝试与申请人协商，寻求一致意见。如协商不成，可请求劳动部门居中协调。必要时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书并参加庭审。同时，加强人事管理，签订书面劳动合同并到劳动部门备案，以严格执行劳动法规。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》，提起劳动仲裁需在一年内提出，超时可能不予受理。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-06-01 07:23

     咨询我
  • 对员工恶意劳动仲裁，企业可选择协商、请求劳动部门协调或配合劳动仲裁部门处理。具体方式应根据实际情况选择，以高效解决争议并维护企业权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-06-01 07:23

     咨询我
  • 应对员工恶意劳动仲裁，企业可：1. 尝试协商，化解矛盾；2. 请求劳动部门协调，寻求中立帮助；3. 配合劳动仲裁，提交答辩书并参加庭审；4. 加强人事管理，预防类似事件发生。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-06-01 07:23

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台泰安律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 山东咨询 > 泰安咨询 > 泰安劳动仲裁咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟