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单位员工还有5个月退休，但公司通知待岗，而且本人又在岗干的好好的

其他 2024-06-06 20:23 人浏览

共8位律师解答

这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

彭子镔律师认证

2024-06-06 19:09

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建议申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金，解除劳动合同。

黄明律师认证

2024-06-06 20:23

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可以在律师帮助下处理应对，在一定条件下可以要求赔偿

李雪波律师认证

2024-06-06 16:20

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下午好，这个情况是可以申请解除啊

刘斌律师认证

2024-06-06 14:31

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你好，可以提供专业法律咨询

李云飞律师认证

2024-06-06 13:47

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如果公司违法要求员工待岗，员工可以采取以下措施应对：首先，收集证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，证明自己在公司的工作年限和表现。其次，与公司沟通，了解待岗的具体原因和安排，表达自己的不满和诉求。最后，如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-06 13:14

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员工在面临待岗时，可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。其次，如果公司拒绝改正或双方无法协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。最后，如果仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

平台特邀律师推荐

2024-06-06 13:14

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根据您的情况，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，公司通知待岗可能涉及违法。根据《劳动合同法》规定，这种情况下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。公司应该遵循相关法律规定，保障员工的合法权益。如果公司违反了法律规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

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2024-06-06 13:14

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