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在单位上班，单位要用残疾证我没给找我立马滚蛋

其他 2024-06-15 23:09 人浏览

共6位律师解答

残疾人证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，是享受优惠政策的依据。但单位无权强制要求员工提供残疾证，更不能以此作为解雇的理由。这种行为可能涉及就业歧视，员工可以通过劳动监察或劳动仲裁来维护自己的权益。

牛振平律师认证

2024-06-11 11:58

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如有证据证明单位违法解除合同，可以主张经济赔偿金！

刘孝亮律师认证

2024-06-08 08:39

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你好，单位用残疾证的用途是什么？可以拒绝提供。

肖升东律师认证

2024-06-15 23:09

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单位在处理员工残疾证问题时，需遵守《中华人民共和国残疾人证管理办法》等法律规定。单位不能强制要求员工提供残疾证，除非有明确的法律法规依据或业务需求。同时，单位应尊重和保护员工的隐私，不得泄露员工的残疾信息。如有争议，员工可通过劳动监察或劳动仲裁等途径维护自己的权益。

综合律师团队推荐

2024-06-08 06:21

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如果单位仅仅因为您不提供残疾证而要求您立即离职，这可能涉嫌违反劳动法。残疾人证是认定残疾人的合法凭证，但并不是所有员工都必须提供。如果单位有合理的业务需求或政策要求员工提供残疾证，应明确告知员工并提供相应的法律依据。否则，单位不能单方面解除劳动合同。您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。

平台特邀律师推荐

2024-06-08 06:21

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如果您不想提供残疾证，建议与单位的人力资源部门或直属领导进行沟通。首先，表达您的立场和原因，明确您不想提供的原因。其次，了解单位为何需要此证件，看是否有其他方式可以满足单位的需求。最后，双方应共同寻找解决方案，确保既能保护您的隐私和权益，又能满足单位的管理需求。

平台法律顾问团队官方

2024-06-08 06:21

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